幻羁绊非羁绊，羁绊是羁绊

　　1：由云顶之弈想到

　　1.1：个体对个体关系羁绊

　　1.1.1：好感度层面羁绊

　　1.1.1.1：好感为正值

　　1.1.1.2：好感度为零

　　1.1.1.3：好感为负值

　　1.1.1.4：无好感度（陌生人）

　　1.1.2：相互关系层面羁绊

　　1.1.2.1：相互竞争

　　1.1.2.1.1：恶性竞争（零和博弈）

　　1.1.2.1.2：良性竞争

　　1.1.2.2：竞争也合作

　　1.1.2.2.1：恶性竞争+貌合神离

　　1.1.2.2.2：恶性竞争+合作愉快

　　1.1.2.2.3：良性竞争+貌合神离

　　1.1.2.2.4：良性竞争+合作愉快

　　1.1.2.3：相互合作

　　1.1.2.3.1：合作愉快

　　1.1.2.3.2：貌合神离（交易关系；同床异梦；被强迫合作）

　　1.1.2.4：无相互关系（陌生人）

　　1.2：个体对团体关系羁绊

　　1.2.1：个体相对于团体

　　1.2.1.1：认同整个团队

　　1.2.1.2：只认同团队中大多数

　　1.2.1.3：只认同团队中少数

　　1.2.1.4：不认同也不诋毁团队，只是因为身在团队中

　　1.2.1.5：个体并不认同团队，甚至还觉得团队有优点也有缺点

　　1.2.1.6：个体并不认同团队，甚至还觉得团队只有缺点

　　1.2.2：团队相对于个体关系羁绊

　　1.2.1.1：被整个团队认同

　　1.2.1.2：只被团队中大多数认同

　　1.2.1.3：只被团队中少数认同

　　1.2.1.4：团队不认同也不诋毁之，只是因为其身在团队中

　　1.2.1.5：该个体并不被团队认同，团队觉得其有优点也有缺点

　　1.2.1.6：该个体并不被团队认同，团队还觉得其只有缺点

　　1.3：团体对个体关系羁绊

　　1.3.1：团队相对于个体关系羁绊

　　1.3.1.1：团队中没能共谋福利，也没能共渡灾难，就算成为团队，也是独联体，各说各话，各问各答，各是各非，各谋各事，各顾各。

　　1.3.1.2：团队中只能共谋福利，而没能共渡灾难，一荣俱荣，一损俱损，树倒猕猴散。

　　1.3.1.3：团队中只能共渡灾难，而没能共谋福利，因为灾难而聚集成团队，然而其各有志向，各有梦想，各有诗和远方，福利没有共同点。

　　1.3.1.4：团队中能够共渡灾难，也能共谋福利，同心同德，同力同向，就算微观上有争议，有冲突，宏观上也是一致的，有一样的发展方向，有一样的社会价值观，社会荣辱观，社会道德礼法。

　　1.3.2：个体相对于团体关系羁绊

　　1.3.2.1：个体没能在该团队中避难，也没能在该团队中谋取私利（实现梦想，实现理想，学习，提升个人能力，学有所用，力有所及，想有可说，说有可行）。

　　1.3.2.2：个体只能在该团队中避难，然而却没能在该团队中谋取私利。

　　1.3.2.3：个体没能在该团队中避难，只能在该团队中谋取私利。

　　1.3.2.4：个体能在该团队中避难，也能在该团队中谋取私利。

　　1.3.3：进入团队（小团队做大，需要看需要有谁）

　　1.3.3.1：让该个体进入团队有益于团队，却并非有益于该个体。

　　1.3.3.2：让该个体进入团队无益于团队，却有益于该个体。

　　1.3.3.3：让该个体进入团队有害于团队，却并非有害于该个体。

　　1.3.3.4：让该个体进入团队无害于团队，却有害于该个体。

　　1.3.3.5：让该个体进入团队有益于团队，却并非有害于该个体。

　　1.3.3.6：让该个体进入团队无益于团队，却有害于该个体。

　　1.3.3.7：让该个体进入团队有害于团队，却并非有益于该个体。

　　1.3.3.8：让该个体进入团队无害于团队，却有益于该个体。

　　1.3.4：离开团队（大团队做强，需要看需要没谁）（团队病，往往就是那些假公济私，公权谋私，损公谋私，滥竽充数，害群之马）（当然了，相对来说，也并非所有团队都适合所有的个体，团队和个体的不适配，并非单独就是个体原因，有时候，团队也需要想想，为何人才在团队中没能有所作为，而单打独斗却能有所作为，以及为何团队留不住某些高层次人才，以及为何高层次人才放弃了这样的团队）

　　1.3.4.1：让该个体离开团队有益于团队，却并非有益于该个体。

　　1.3.4.2：让该个体离开团队无益于团队，却有益于该个体。

　　1.3.4.3：让该个体离开团队有害于团队，却并非有害于该个体。

　　1.3.4.4：让该个体离开团队无害于团队，却有害于该个体。

　　1.3.4.5：让该个体离开团队有益于团队，却并非有害于该个体。

　　1.3.4.6：让该个体离开团队无益于团队，却有害于该个体。

　　1.3.4.7：让该个体离开团队有害于团队，却并非有益于该个体。

　　1.3.4.8：让该个体离开团队无害于团队，却有益于该个体。

　　1.4：团体对团体关系羁绊

　　1.4.1：团战（团队和团队之间是竞争关系）

　　1.4.1.1：零和博弈（总量不变，竞争只是更改占比，甚至在军事竞争时，还是总量减少，然后竞争只是更改占比和竞争者名额）。

　　1.4.1.2：比拼式博弈（也就是看谁更能，谁更能耐，谁更能行，谁更高尚，谁更强大，谁更懂，谁更快速，谁更全面，谁犯错更少）（多体现在产业，行业，教育，医疗，救灾，防灾，就业，创业，管理，经济，犯罪率，死亡率，受损率，正当收入率）。

　　1.4.1.3：非平衡博弈，非对称博弈，非平均博弈（最常见的，就是强大的团队自我感觉打遍天下无敌手，然后就随意霸凌，也常见各种弱小团队组团给强大团队玩阴的，让强大团队没注意就暗地里吃大亏）。

　　1.4.2：团盟（团队和团队之间是合作关系）

　　1.4.2.1：下限对齐合作关系（也就是下限更高的一方，让下限更低的一方能够把下限提高到同等水平）。

　　1.4.2.2：平均对齐合作关系。

　　1.4.2.3：上限对齐合作关系。

　　1.4.2.4：共创上限，共提高下限，共创更高的平均。

　　1.4.3：混团（团队和团队之间有竞争也有合作）ＨttpＳ://ＷＷＷ.hＬχＳ㈨.ＣōΜ/

　　1.4.3.1：不合作的层面就竞争

　　1.4.3.2：不竞争的层面就合作

　　1.4.3.3：合作的层面也竞争，竞争的层面也合作

　　1.4.3.4：不竞争也不合作的部分

　　1.4.4：平行线（团队和团队之间明面上没有羁绊，然而其他层面或多或少有羁绊）

　　1.4.4.1：唇亡齿寒，虽然你活着对我不一定就没用处，然而你若没了对我没好处，甚至还有坏处。

　　1.4.4.2：另一种答卷，既然存在即合理，那么存在的人事物本身就一种可借鉴可逆向工程的内容载体。

　　1.4.4.3：串联中间部分，就如同金融危机一样，不管有没有贸易关系和竞争关系，都会受到冲击和打击。 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。

　　他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

　　迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

　　这是哪？

　　随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

　　一个单人宿舍？

　　就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

　　还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

　　带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

　　镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

　　可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费

　　之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。

　　而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

　　这个变化，让时宇发愣很久。

　　千万别告诉他，手术很成功……

　　身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。

　　他竟完全变成了另外一个人！

　　难道……是自己穿越了？

　　除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。

　　时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。

　　《新手饲养员必备育兽手册》

　　《宠兽产后的护理》

　　《异种族兽耳娘评鉴指南》

　　时宇：？？？

　　前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？

　　“咳。”

　　时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。

　　就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。

　　冰原市。

　　宠兽饲养基地。

　　实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神纯白色科幻宅的脑回路清奇的主角们

　　御兽师？